147人力资源管理
第1题 题目类型: 判断题 题目:狭义上，人力资源指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。( 正确)
正确 错误
第2题 题目类型: 判断题 题目:人员录用是招聘过程中最关键的一步，也是招聘工作中技术最强的一步。(错误 )
正确 错误
第3题 题目类型: 判断题 题目:在现代人力资源管理的人员选拔过程中，人事部门往往起决策作用，而用人部门则处于被动服从的地位。 (错误 )
正确 错误
第4题 题目类型: 单选题 题目:下列哪种招聘方式已成为时下发展最快的一种招聘方式。(2 )
可选答案: 1. 招聘会 2.网络招聘 3.竞赛招聘 4.特色招聘
第5题 题目类型: 单选题 题目:通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给的预测方法是(1 )。
可选答案: 1.人员替代法 2.人员继承法 3.定量分析法 4.比率预测法
第6题 题目类型: 单选题 题目:人力资源在使用过程中，有一个可持续开发的过程。人在工作以后，可以通过不断学习，更新知识，提高技能;而且，通过工作，可以积累经验，充实提高。这说明人力资源的哪种特征。 2
可选答案: 1.时效性 2.再生性 3.能动性 4.社会性
第7题 题目类型: 单选题 题目:人力资源管理的哪项功能的内容主要包括人力资源规划、招聘与录用。 2
可选答案: 1.整合 2.获取 3.奖酬 4.调控
第8题 题目类型: 多选题 题目:人力资源管理的功能有哪些。( 12345)
可选答案: 1.获取 2.整合 3.奖酬 4. 调控 5.开发
第9题 题目类型: 多选题 题目:基础性的人力资源规划一般应包括下列哪几个方面。( 1234)
可选答案: 1.与组织的总体规划有关的人力资源规划目标、任务的说明; 2.有关人力资源管理的各项政策策略及其有关说明; 3.内部人力资源的供给与需求预测，外部人力资源情况与预测; 4.人力资源净需求;
第10题 题目类型: 多选题 题目:企业劳动关系主要指企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系，主要包括:(1234 )
可选答案: 1.所有者与全体职工的关系 2.经营管理者与普通职工的关系 3.经营管理者与工会组织的关系 4.工会与职工的关系
第1题
:狭义上，人力资源指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。( 正确)
这道题确实是正确的。