关于劳动法遇到的问题,求解。
我在三星一家下属代加工公司工作,现在公司要将我们部门卖给另外一家韩国企业,这家企业是刚成立的,现在人士要求我们重新与这家韩国企业签订新合同,但是以前的公司不赔偿,告诉我们说以前那家公司的工龄加在新公司,我想问问这样合乎劳动法吗?如果合乎劳动法合同该怎么签,如果不合符劳动法,该怎么赔偿?今天要求我们签合同,我们没答应,说明天签,如果您是律师,请详细讲解,在线等,急。
你说的情况不属于劳动法,而是公司法的管理范围,根据市场和公司的经营情况,公司与公司之间的兼并、合并是很正常的事情,资方变更后作为员工应该与新公司重新签订劳务合同,至于工龄和社保按国家规定是连续计算,对你本人应该不存在任何影响
可以咨询劳动部门
有工龄,有合同,有社保,其它的可以暂时忽略,如果有什么问题也不是你一个人的事。建议你将现有的“劳动合同”完整复印两份备用,如有需要就是文字证据。
这个咨询劳动仲裁机构
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