劳动合同纠纷
因一些原因，2018年3月起未去公司上班，口头跟领导请的假，公司也未用任何形式催促我去上班，现2018年3月31日，我选择辞职，公司可以以旷工处理吗？公司应该支付我3月份工资吗？
看您请的是什么假。3月份一天班没上，事假就没有工资了。请假经过领导批准，不能按旷工处理。如果按旷工处理，您可以申请劳动仲裁，但对于您来说，口头请假，没有纸质假条，举证有难度了，看您是否有请假的录音吧。
病假企业职工医疗期（病假）的规定为：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年18个月，二十年以上24个月。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假。期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。按规定必须支付你足额的工资
按劳动法你可以到法庭劳动仲裁，按规定必须支付你足额的工资。
公司可以按旷工条例处理，这样就没有3月份工资了。
一般不会有3月份工资
没有固定工资，如果有提成的或者绩效的，可以主张发放
亲：至少给应该得到的部分。
没有3月工资
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