工作13年，被辞退应该怎么算补偿金？

更新时间：2018-04-19 12:56:11 131次访问

在单位工作了13年，现在原部门撤销了，来了一个新领导，原部门人被辞的七七八八了。昨天领导口头通知我给一个月时间自己找部门接收，要不然就拿钱走了（人事还没给通知），我想知道，像我这种情况怎么要补偿金？是N+1还是2N补偿？我两个月前刚被调离原岗位去了一个新部门（跟原单位同属一个集团但不是同一个子公司），原单位签了一个调岗然后在原单位新签的劳动合同，这样会影响我的补偿吗？还有，我是军嫂，这种情况有特别处理吗？

不是您说的2N了，因为您同意解除合同，属于协议解除。

两个子公司分别是不同的独立用工主体。和原单位签了一个调岗，相当于协议解除和劳动合同重新入职，和您从母公司到子公司的情况不同。从母公司到子公司是延续原劳动合同。现在的领导通知您再次找部门接收？如果终止劳动合同是按合并工龄进行补偿就算了，但目测是准备按新的劳动合同进行补偿，否则应当在原来的子公司解除劳动合同时就给您补偿了。

若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同。用人单位是违法解除的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n(1

(三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%

劳动合同法：

1、第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

军嫂没有其他待遇。

调离原单位去另一个公司，工龄怎样计算？是否延续，最好能签一份协商协议，一定要慎重

一年工令补一个月的工资

N加1差不多

无论实在行政事业单位还是企业都必须依照中华人民共和国劳动合同法进行补偿，通常是以被辞退当年月工资标准，按工作年限每年补偿一个月（即13个月乘以月工资标准），至于军人家属没有什么特殊政策。