求法律援助

更新时间：2018-04-23 13:34:44 230次访问

我在市内一港资企业上班巳满3年是固定期限合同，在合同终止前几曰，在医院查出多种疾病、血管性头痛、慢性非萎缩胃加反流、胃息肉、胆囊息肉、急性阑尾炎视力从1.5下降到0.8，我要求公司延长社保和医保好看病，公司行政和人力资源部说我不是特病不能办理，合同到期与他们无关仍叫我办辞职报告，(目前巳收到三个日的补偿金)他们这样做合法吗？

合法。根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，劳动者在劳动合同续存期间患病，应当给予一定期限的医疗期。但劳动合同到期，又没有经过工伤或职业病劳动能力鉴定为5~10级，无法因此而延长劳动合同，合同自然终止。

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；

第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一级至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

基层司法行政部门都可以提供法律援助的。