我们有几个
我们有几个工人没有签合同，做了一个多月，还有几个不到一个月，月底发完工资因为某些原因把他们辞掉了，他们现在找来，说我们没有提前告知他们，说把他们辞掉就辞掉是可以告我们的，请问是真的嘛，这样做是不是违反劳动法了
单位的做法肯定是有过错的 首先 单位用工应该依法签订劳动合同 超过一个月不签订劳动合同 就哟从第二个月起支付双倍工资作为赔偿 其次 辞退员工必须有足够的理由 即便是试用期员工也不是说辞就辞的 违法解约也是要承担法律责任的 员工确实可以告单位 要求补签劳动合同 并继续履行劳动合同 或者要求单位支付双倍经济补偿作为违法解约的赔偿 这些在劳动合同法里都有明文规定的 作为单位的HR应当学习 掌握劳动法律法规 依法办事 以免因为不合法的行为给单位 HR本人 公司员工带来损害
不签合同用工，没有手续辞工，都是违反劳动法的。
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