人力资源三级在企业在充当什么角色
人力资源三级在企业中相当于人资部门的专责人员，即负责专门从事某项业务人员（如：薪酬管理、培训管理等）。取得相应证书并不代表可以直接得到相应的工作岗位，实际工作中，特别是从事人力资源管理人员，其综合协调能力，往往比证书更具价值！
人力资源管理师(三级)(即助理人力资管理师)：
1、得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作 2 年以上者，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。 2、学本科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作 1 年以上者，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。
3、得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。
4、专学历，连续从事本职业工作 3 年以上者，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。
5、中或中专学历，连续从事本职业 7 年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。
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