苏州员工最低月收入是多少
最低社保缴纳员工,月收入应该是多少?
1.试用期劳动者有权获得工资报筹,该工资不得低于当地职工最低工资标准,不低于同岗位职工平均工资70%;2.劳动保险包括:工伤、生育、医疗、养老、失业5项保险,其中劳动者发信依工资基数的有:医疗、养老和失业保险;3.法定工作工作时间,是指按照国家工时制规定的的工作时间。即:劳动者月平均工作时间为20.92天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的,按每日8小时,每月167.4小时进行折算;超过法宝工作时间工作,劳动者有权得到加班工资;加班工资有法律明文规定: 平时延长工时的支付不少于1.5倍工资,周末加班的支付不少于2倍的工资,法定节假日加班的支付不少于3倍的工资。除加班工资外,劳动者还有权获得正常工资。4.工资不得低于当地最低工资标准。不包括加班费、社保和福利待遇;5.如果以上权利受到侵犯,可以向当地劳动监察部门投诉。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(不收费),对仲裁不服再向人民法院起诉。
苏州市人社局宣布,从2018年1月1日起苏州市最低工资标准调整为1820元/月。
苏州可能是5000元
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