人力资源师在国内的就业前景好吗？薪资待遇怎么样？？？
国家职业统计部门在“行业人才需求调查报告”中显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，在强调以人为本、人才竞争趋于全球化的今天，做好人力工作已经成为赢得整个世界的前提，人力资源管理师的就业前景非常广阔。人力在中国时间还短，很多大国企只有“劳资科”没有“人力资源部”，民营企业还人力行政不分家。所以几乎所有企业都要走上人力资源改革的道路，现在是最好的时候。人力资源是核心竞争力，不懂人力资源的企业很快会被淘汰。
目前属于紧缺人才，总监在1-1.5万元/月，管理师8000元/月，经理4000-8000元/月，人事专员2000-4000元/月
亲：非常不错待遇优厚。
HR入行容易，提升难，门槛不在第一份工作，而在专员到经理的这个转换所以你会看到HR起薪不高，什么专业的人都能做。但是到了经理级别，就迅速开始分层，好的经理50w一年朝上，不好的经理20w一年撑死要入这行就要知道，学校里学的那些个东西根本不够玩的。我不是说实务和工作经验，而是你学的那些个理论都已经过时而且学不扎实。就一个简单的胜任力模型，现在几个人讲的清楚来龙去脉的？要入这行的话要把眼界盯在毕业后5年左右能不能跨过那道门槛，做正经的人力资源管理一个基本配置是一项看家绝活（比如招聘、培训、薪资）+内外部沟通能力+经营管理知识（财务、战略、市场起码懂俩，能和部门老总正常沟通，而不是一说话就是人家在给你扫盲）下一篇：办公室现代化的内容是什么
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