党建工作氛围不浓厚，缺乏活力主要体现在哪些方面
（一）党员素质参差不齐。总体趋于文化程度低、年龄结构大。
（二）组织生活不够规范。党员参加活动积极性不高，个别党员不愿参加必要以外的组织生活，组织生活需进一步规范。
（三）基层支部创新不够。村级支部组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力。
（四）党建带头人能力不足。村党组织书记存在“能者看不上、弱者干不了”的现象。有村党组织书记“领头雁”作用发挥得不好。不熟悉基层党务工作、不会抓党建；自己带头致富和带领群众致富能力不强，在推动产业发展方面思路不新、措施不多、办法不活、成效不佳；在调解纠纷、化解矛盾、维护和谐方面得过且过、应付塞责。
（五）教育培训力度不够。多数青壮年劳动力常年外出打工，把党员身份不当回事，不履行党员义务，不参加组织生活，“口袋党员”依然存在。党员活动庸俗化、娱乐化，缺乏吸引力。一些“退下去”的老村干部不但不发挥“余热”，靠着说话有影响力、“熟悉村上的运行规则”，与村党组织唱“对台戏”，成了绊脚石。
对党组织建设存在的老问题、出现的新情况研究不深，调研存在"蜻蜓点水"的形式主义现象，习惯于凭经验、老套路，缺少破解之道和创新举措，负责党建的工作人员，不能精心打造党建品牌，工作常态化。
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