工厂员工不愿执行工厂制度而造成工伤怎么处理

更新时间：2018-05-24 00:31:53 104次访问

因本公司有要求员工作业时带防护工具，但现场工作人员不听从指挥而造成工伤，此责任由谁承担？公司该如何管理這养的人员？

我国工伤保险实行无过错责任保险，只要是工作原因，员工违反操作规程造成的事故伤害，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。但吸毒和醉酒、自杀和自残、故意犯罪的除外。员工违反操作规程不影响工伤保险待遇，但用人单位和有关机关可以按照《安全生产法》和国务院安全事故处理“事故原因未查清不放过；责任人员未处理不放过；责任人和群众未受教育不放过；整改措施未落实不放过”四不放过原则，对其进行处罚。

由于工伤认定采取无过错责任原则，即即使是违章操作，但只要不属于《工伤保险条例》第十六条规定的“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的”情况，都应当被认定为工伤。因此，企业应按照《工伤保险条例》第十七条、第二十一条的规定，为他申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据认定和鉴定结果，提供相应的工伤待遇。

按照工厂制度处理。