没有提前一月通知辞职怎么补偿
请教大神，我入17年7月19号入职，18年5月9号公司想要劝退让第二天就不要来了，我没同意，后期多次找我沟通，其辞退理由之滑稽不多说，现在同意补偿一个月工资，但是算算离通知日子不满一个月，是否还有争取补偿的空间，本来我自己也想走，只是没有想马上就走，但是掰的那些理由我真的觉得很搞笑，所以你们懂的
1、不管以什么理由辞职，工资支付应当截止到你停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资，
2、如果是公司 原因辞退你的，要支付你经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退则两倍支付经济补偿金
经济补偿金=补偿时间×你离职前的6个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
参见《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
查一下劳动法的相关规定，可以获得较多收益。
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