工地上受伤，没人赔偿怎么办？
农民工在工地上手臂被机器弄伤了，没有雇佣合同，因为是包工头介绍来工地的，但是受伤之后，找包工头和公司后，互相推卸责任，不愿意赔偿，我想说的是难道农民工在工地上受伤，责任赔偿人推卸责任就可以了吗？因为没有劳动合同，难道就无故受伤，不要求赔偿吗，想请教一下各位，该怎么处理，难道要责任赔偿人逍遥法外吗？
没有雇佣合同但建立了事实雇佣关系，也同样可以主张赔偿。只要能够提供工友的证明，收入的证明，打卡的证明或其他可以证明和雇主建立雇佣关系的证明即可。雇佣关系发生人身伤害的，只能按民法通过诉讼解决，无法通过劳动仲裁解决。
理论界一般将雇佣关系表述为，双方当事人约定，一方为他方提供劳务，他方给付报酬的用工关系。提供劳务一方为雇员，支付报酬的一方为雇主。雇员是雇主“延伸的手臂”，在雇主的指挥、监督、支配下展开雇佣活动。雇佣活动的目的，对雇主来说，是为了实现雇主利益：对雇员来说，是为了通过向雇主提供特定的劳务而获取约定的报酬。
判断雇佣关系存在，主要从以下四个方面看：
（1）双方是否有雇佣合同（包括口头的和书面的形式合同）；
（2）雇员是否获得报酬。最高人民法院在《关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》（法释［2003]20号）中将雇主责任与被帮工人责任分别作出规定之后，雇员获得报酬是判断雇佣关系存在的标准之一，成为理论界共识；
（3）雇员是否提供了劳务。本标准是雇佣关系赖以成立的现实基础；
（4）雇员从事雇佣活动必须受雇主的指示、监督、控制。
其中（3）、（4）两方面，是确认雇佣关系的核心，它决定着事实上雇佣关系存在与否。
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
通过法律途径解决吧！！！！！！！！！！
下一篇：开出生证名需什么证价