如果劳动合同规定公司可以单方面调岗，孕妇也可以拒绝调岗吗
公司因为合并要求全部员工调岗到另一个城市的分公司上班，我怀孕了，可以拒绝调岗吗？拒绝后公司也不主动辞退我，我可以要求赔偿后离职吗，提前是劳动合同规定单位可以因为发展需求调岗
如果劳动合同规定公司可以单方面调岗，孕妇也可以拒绝调岗吗？
如果你以此为理由辞职、你才是真正的“傻姑”。企业无权解除怀孕妇女的劳动合同、这是《妇女儿童保护法规定》的、除非本人自己要求解除“劳动合同”、。你可以拒绝调岗、。
用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，是否违法，需要分以下几种情况：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作、也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
你拒绝调岗是违背劳动合同的行为，但你可以向公司申请留在原岗位，也可以辞职，但辞职后的补偿对你是不理想的。
这是不可以的。这是变更劳动合同履行地点了
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