如何在劳动合同中约束职工必需做满一年才可以否则扣工资
依据《劳动合同法》第22条的规定，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”。
由此可见，劳动合同在满足“为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的”情况下，可以约定服务期。
附：《中华人民共和国劳动合同法》(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正)
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
如何在劳动合同中约束职工必需做满一年才可以否则扣工资？
可以采用年终奖的办法来激励员工、在合同中注明、用在企业工作时间年限来决定年终奖数额、。
企业要留住人企业文化很重要、管理、是用制度管人。
首先劳动合同中应该不能有这一条吧，而且你每个月都要发工资的，你难道还想着倒扣回来？
招不到工人还是舍不得老员工走啊
如果是后者可以通过别的方法留住人啊
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