单位不执行本省计划与生育条例怎么办？而且我们是法院，执法单位。
应当以您省的生育条例为准。《女职工劳动保护特别规定》规定了女职工生育可以享受98天产假，而晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。意即：基本产假有国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，延长产假由各地《人口与计划生育条例》规定。
法院不执行省计划生育条例……表面上是对上位法与下位法的理解有误，实则缺人；解决办法是给予货币补贴，或者补休与补贴并行（只能商量，反正“我”舍不得工作岗位）。
劳动法规定产假不少于90天，本省计划与生育条例的规定假期长是吧。这没有办法，省条例不能与法相冲突呀，没办法。
你们没有纪委吗？你们院长不想干了吗？但从另外一个角度说，计划生育法只是鼓励只生一胎，只准生两胎是违背计划生育法的！
这出书单位领导找死的节奏。
你可以投诉
应该受到它的上级机关的警告或者处罚的。。。。。。
首先法院要依法执法不能有法违法。。。
这种情况肯定是不对的。
到主管机关、信访部门举报。
法院作为执法单位可按照相关法律，受理本地违反婚姻法和计划生育条例的投诉案件。
不是可以强制执行，冻结账户么
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