在门卫期间，因履行职责，抓小偷，事后被小偷打残，并年年上访，请问工伤手续该如何办理？

更新时间：2018-06-23 05:40:06 127次访问

根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤事故后，用人单位应在30日内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位不申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生后一年内提出工伤认定申请。

现在无法做工伤认定了。但现在仍可基于人身损害赔偿法律关系向用人单位主张权利。

根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤事故后，用人单位应在30日内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位不申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生后一年内提出工伤认定申请。

但现在仍可基于人身损害赔偿法律关系向用人单位主张权利。

工伤赔偿与人身损害赔偿在责任划分方面有所不同。一般而言，一旦通过工伤认定，不论劳动者有无过错，根据《工伤保险条例》第17条第4款规定，用人单位未在本条第1款规定的时限内(自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内)提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而侵权赔偿，如果受害人对损害的发生存在过错，可以减轻侵权人的责任。另外，在伤残定级、赔偿标准上工伤案件和侵权案件也有所不同。

如有公安机关的认定书，比较好办。

应该认定成工伤。

这种情况按照工伤待遇处理。

找劳动仲裁，工伤认定

必须按照工伤待遇处理

应当认定工伤。再寻求工伤待遇。

因公被报复，这是单位需要进行奖励和补偿的。