刚好50岁女性出了工伤能解除劳动合同吗？
我妈刚好50岁出了工伤，然后单位说先辞退，然后再返聘，请问单位这样做合法吗
从你描述的情况看，你妈都应享受工伤待遇。只要在解除劳动合同之前在工作时间受伤的，都算工伤。如果单位不给你妈申请工伤待遇，这是不符合法律规定的。你可以向劳动仲裁部门投诉。
没办理社保减员（退休手续）就属于工伤认定的范围。
这时候绝不能办理辞退，为什么是辞退而不是退休，难道里面还有什么故事么？
一旦办理了退休手续，就无法做工伤认定了，也就无法享受工伤待遇，您即便可以按侵权责任法起诉用人单位，要求按工伤待遇标准承担赔偿，成本有点高。
通常，届满退休年龄的当天是不会办理退休手续的，要工作到月底。
现在，先提醒单位尽早申请工伤认定，然后是伤残鉴定，然后是按工伤标准赔偿，然后是办理退休手续，返聘的事情另谈。对单位来说有两个月的时间，对您来说，有一年时间做出申请，但显然，留给您的时间不多了，您懂的——到退休日子了。
根据您的追问，算不算工伤由工伤认定部门说了算。
能不能继续工作和是否需要继续工作按是否累计缴纳了十五年保险、能否办理退休手续计算。
不合法 既然是工伤 单位就要负责到底
单位有可能在跟你妈玩套路 先把你妈辞退 然后就没有下文的 要是像你说的那样 单位在逃避工伤赔赏那一块的责任
只要是没有签订“终止劳动合同”的，应确认工伤，具体赔偿企业无任何理由回避。
建议你们找一个律师，这样才能更好地维权。
这样子是违法的，你可以通过劳动仲裁解决
1、女性年龄到了50岁，达到了退休年纪，用人单位可以不续签合同并终止合同的。2、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
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