公司规定未打卡算旷工，罚款有依据么
根据公司法及劳动法的相关规定，公司有权利根据国家法律规定制作相关规章制度，员工应当按照公司制定的规章制度展开工作。未打卡即为旷工只能说该公司设定的条款过于苛刻，但并不违法。但如果你当天忘记打卡但是确实进行工作了，有证据证明的是不能按照旷工来计算的，除非该打卡方式为唯一考勤方式。
这是公司内部的规定，作为员工是需要遵守的。
这是公司内部章程规定
一个企业为了更好的管理员工，增加企业收入，在《劳动法》的法定范围内制定出一系列的规章制度，是基于《劳动法》的基础之上的。
所以，公司对于员工旷工的处理是有《劳动法》作为依据的，并没有违法。
如果公司的規章制度里的內容有這條的話---你違反了-罰你你就沒招。應該認為是有理有據---。
这是违反劳动法的，只要理由和证据充分，可以去劳动仲裁
按公司制度办理
以公司的规章制度为准。
这个就要看公司规定了
当然是公司合同及公司的规定。
这要看公司的规章制度的规定
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