实习期间因本人违规在单位摔伤责任怎么认定
前几天我餐厅雇了一个暑期工，说好了有3天的实习试用期。她工作的第3天，因她违规穿着高跟鞋，另外原来右脚趾有伤，在提水壶的时候摔倒了，右腿膝盖肿痛，当时做了CT检查，结果没有骨折，没有软组织异常，医生只说回去休息就行了。但她现在不停的纠缠餐厅，提出各种无理要求，又打电话报了警，请问我该如何解决此事？谢谢！
雇佣暑期工，不是实习性质，员工在工作期间因违规出现工伤，应该认定为工伤。虽然是试用期，但是，这种试用是劳资双方的协议，任何协议都不可有悖与劳动法；不能把员工的违规行为等同于自残行为，因违规造成的工伤，同样是工伤，应予认定。
实习生不在《劳动合同法》上所指的劳动者范围，因此，实习学生在工作中受伤，劳动保障部门一般不予认定为工伤。但学生与实习单位之间已形成劳务关系，实习单位有义务给实习生提供安全的实习场地。因此，若学生在实习期间工作受伤，可起诉到法院，要求实习单位承担相应的民事赔偿责任。
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