公司聘用未成年、每天工作9小时、而且未签订劳动合同
1、李华因家庭原因15岁时去A公司应聘,A公司招聘其为保安，一个月1500。工作时间为8:00-18:00,中午休息一个小时，李华应聘时因忘带身份证所以未签订书面劳动合同，隔天将身份证交至公司人力资源部。至今李华在A公司已经工作了两个月，还未签订劳动合同。（10分）
（1）该公司做法错误的有哪些?
（2）工作了两个月李华应当取得多少报酬，并说明原因。
第一个问题：非法雇佣童工。
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
(1)用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，如何对其进行处罚?处罚的标准是什么
《违反 行政处罚办法》(1994/12/26)
第十一条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，应责令改正，并按国家有关规定处以罚款。
《使用童工罚款标准的规定》(1992/7/6)
第一条根据国务院《禁止使用童工规定》，制定本规定。
第二条有下列行为之一的适用本规定：
(一)国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位0或者个体工商户、农户、城镇居民(以下统称个人)使用童工的;
(二)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的;
(三)职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的;
(四)单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。
第三条对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：
(一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。
(二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。
(三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。
(四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。
第四条对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：
(一)对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。
(二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500~3000元。
(三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500~3000元。
第五条有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：
(一)数次(两次及其以上，下同)使用童工的;
(二)长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;
(三)数次介绍或者一次介绍多名童工的;
(四)数次为童工出具假证明的。
(2)用人单位非法招用未满16周岁的未成年人从事超阶级强度体力劳动的，或者在危险环境下从事劳动构成犯罪的，直接责任人员应当承担什么刑事责任
《中华人民共和国刑法》(2005/2/28)
第二百四十四条用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、堤作业的，或者在爆炸性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处3年以下有期徒弄或者拘役，并处罚金;情节特别有用意严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。
第二个问题，不满16周岁的未成年人冒用他人名义与用人单位订立劳动合同或形成事实劳动关系的，劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。两个月的工资3000元，加上加班费每日一小时和每月无周末休息的加班费：
1500/21.75/8*150%*72天（以每月30天无休息日计算）+1500/21.75*200%*16天（以共16个周末计算）
620.69+2206.90+3000=5827.59元
违法招用未满十六周岁的未成年人，未与劳动者签订劳动合同，扣留劳动者的身份证件