高质发展后发先至事业单位工会怎么办
积极发挥工会的作用，在基本职能上下功夫
（一）加强工会干部队伍建设
建设一支高素质的工会干部队伍，是提高事业单位工会工作成效的保障。对于事业单位而言，首先要完善工会干部的选拔机制。将工会干部的选拔权交给广大事业单位职工，选拔那些群众基础好、群众威信高、政治上过硬、工作责任心强的人员充实到工会干部队伍中。总之，只有工会干部从群众中来，代表群众的利益，才能在具体工作中为群众代言、为群众发声。 其次，加强对工会干部的培训。随着新情况和新形势的变化，事业单位内外部环境发生了很大的变化，这就需要事业单位工会干部要不断提高个人素质和能力，适应新形势发展的需要。为此，事业单位要加强培训工作，利用交流会、讲座、报告会等方式对工会干部进行培训。部分工会干部比较年轻，工作有激情，有创新意识，熟悉网络化媒介和工作，但自身经验比较缺乏，事业单位可以采用“一帮一”的模式，让年轻的工会干部从老干部身上学习工作方法，积累工作经验，提高工作能力。老干部也要加强自身学习，树立现代理念，提高信息化时代的工会工作专业知识和业务能力，最终打造一支高效的工会干部队伍。
（二）加强党政对工会工作的领导和支持
党政对工会的支持是事业单位工会发挥职能的基础。首先，与其他部门一样，事业单位工会要坚持党的领导，用先进的思想来武装和强化自己，落实党的具体方针政策，发展党的事业。但同时，工会有相对的独立性，这是其与一般行政部门的最大区别。在大方向和政治上，事业单位工会组织要坚持党的领导，听从党的指挥。但在具体事务工作的开展上，要独立自主、创造性地开展工作，只有这样才能维护职工的利益。其次，事业单位工会组织承担着职工的就业、保险、薪酬、住房等诸多事务，这些问题的有效解决不仅是构建事业单位和谐劳动关系的基础，也是社会稳定和发展的基础。从某种方面讲，事业单位工会承担了部分政府职责，因此政府要加强对事业单位工会的支持，具体可以从政策、资金、立法、税收等方面给予事业单位工会帮助。另外，政府也可以通过新闻媒体等舆论工作，向全社会宣传工会的职责和使命，让越来越多的人了解工会组织，让越来越多的事业单位员工信任工会，促进事业单位工会的健康发展。
（三）加强工会自身建设
“打铁还要自身硬”，事业单位工会组织要加强自身建设，不断扩大工作覆盖面，为维护职工合法权益提高保障。首先，工会组建是工会的基础性工作，是工会发挥作用的前提。部分事业单位由于员工人数少或者改制的原因，没有设立工会组织，或者形式上设立了工会组织，实践中没有起到实际作用。为此，事业单位要严格按照工会法的规定，建立组织机构齐全、功能完整的工会组织，进一步完善职工代表大会制度，将每项重大事情公布于众，让职工知情、明理、参与，将改革的热点和职工关心的重点、敏感问题与职工共商共议。其次，贯彻直接民主管理。事业单位要建立职工民主议事、民主管理制度，使民主管理不只是停留在参政议政和出谋划策上，而要具体落实到日常经营中。最后，提高职工参政议政能力。事业单位要组织职工认真学习经营管理知识，了解当前事业单位民主管理制度的具体规定，掌握民主管理的基本理论和政策，以科学的民主管理手段提高参政议政能力。
（四）加大对工会维护职工权益法律法规的宣传教育
法律是职工维护自身合法权益的“武器”，事业单位要通过深入宣传劳动法律法规，弘扬法治精神，进一步增强职工的法律意识和运用法律维护自身权益的基本能力。事业单位工会干部要深入到车间、班组等基层开展经常性法制宣传教育活动、普及法律知识，通过书籍、知识讲座、报刊、网络、手机等传统和新兴手段，重点宣传《工会法》《劳动法》《劳动合同法》《安全生产法》等维护职工权益的重要法律法规，切实提高职工依法主张、维护权利的能力。同时，通过组织职工群众参与立法和劳动法律监督等法治实践活动，宣传法治精神、传授法律知识；通过对典型案例的剖析开展法制宣传，以案说法，让职工容易理解。通过这一系列的手段培养职工法律意识、增强维护职工权益能力，让广大职工知道他们有何种权利，在这些权利受到侵犯的时候应以何种途径，去申诉维护。
不管是事业单位还是其他，工会组织必须服务上级工会组织的领导，同时根据国家相关政策开展工作
工会，现在的工会就是上班睡，睡醒了就收会费。什么用都没有的一个累赘组织。根本就不会替会员说话。早就该解散了。