员工社保公司按社平工资最低的60%购买，但员工工资高于社平，企业违法吗
我工作15年，2003年入职到2007年公司未签定合同未买社保，2008年签订合同，并购买了社保，每年按社平工资60%购买，但我的工资高于社平工资，且生育和工伤未买到1半，现公司把我从事办公室工作调动到生产，并未与我协商岗位调动，我要求解除合同，并要求赔付补偿金。请问企业违法吗，我可以要求到补偿吗
不合法，应该按照实际工资缴纳。
调动岗位的前提是工资待遇不能降低，
你应该去社保部门举报公司，这样的话，就可以有补偿。你说的那调动岗位，应该首先协商，不是说企业想调动就能调动的，调动岗位需要满足一定的条件的。
保缴费基数按规定是，超过最低缴费基数的:本人月平均工资未达到最低缴费基数的，按最低缴费基数的60%缴费，按实际工资缴费，最高不得超过缴费基数的300%。你公司的行为违反了劳动法及社保法相关规定：建议你向当地的劳动监察部门投诉公司。
根据社会保险法的规定是不合法的，进一步怎么维权您可以咨询一下当地劳动仲裁委员会
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