公司未签订劳动合同，我申请劳动仲裁会胜诉吗？老板就以我是做人事的，不给我签订劳动合同是我自己的责任

更新时间：2018-08-03 11:10:38 112次访问

老板的说法是有一点道理的  他可以怀疑你是蓄意的碰瓷行为   故意不签订劳动合同  离职后又来要求双倍工资  补缴社保  再说  你是人事  签订劳动合同  缴纳社保都是你的工作职责  即使老板违法  你应该是第一时间知道自己的权益受到侵害  要维权也应该是早就可以维护的  为什么要这么长时间才想到维权  所以  你要想获得胜诉  就必须对这些问题作出合理的解释   比如  公司员工全部都没有签订劳动合同  没有缴纳社保  那么你说是老板不与你签订劳动合同  不为你缴纳社保  才说得通  而且劳动争议申请仲裁的时效期间为一年  仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算   你的知道或应当知道的时间比一般人都要早  所以  你如果工作超过一年  就可能已经超过申请仲裁的时效了

未签劳动合同，自动辞职可是以申请双倍工资的，劳动者辞职与未签订劳动合同是没有之间关

系的，只要双方之间存在劳动关系，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者就可以要求用

人单位支付双倍工资。

一般都能胜诉，未签合同这是事实，所以双倍工资补偿是一定的。未缴纳社保，不管什么理由，就算员工方主动提出不要，也不能不买，所以不需要什么理由。至于其它问题，你可以否认，对方无法举证的，而且他们内部员工的证据，因为与公司有利害关系，基本无效。