我还在试用期内我离职需要什么手续吗？
我上个月底上的班到13号早上请了半天假，6号的时候排班休息一天，然后14/15号请了两天，15号给店长发的消息说离职，她说我属于恶性离职，还说我这样怎么给你发工资 ，我说该怎么发就怎么发，她说你恶性离职还请假，才上几天班这点钱恐怕都不够扣，她这个算不算带有点威胁和恐吓人？我没签过合同，一个月后才转正，只签过一个新员工明细，上面说的是工资的形成，休假时间，规章制度，就没有了，我应聘的是引导师她给我讲了后说2500，然后说我不适合让我干前台，也没给我说前台工资好多也怪我没问，过后我在微信上问过一个月怎么上的，她说休假4天自己安排，过后喊我签的这个一张纸上面写的2天，这个就算了，我现在家里遇到事我要走，她却说我恶性离职，我来的时候咋不说一定要干满一个月呢？啥子也不说就连喊我签的单子也没写工资好多，都是看我半天没签才说的2000。我现在要离职她不给我发工资还准备倒扣我钱，我要怎么解决呢？虽然钱不多，但是她们这个性质太恶劣了吧，之前就有个 小姐姐就被她们用这个方法对付的。
首先 辞职是员工法定的权利 受劳动合同法的保护 其次 试用期内提前三天提出辞职即可 单位应当在三天内办理离职手续 再次 辞职就是辞职 只要符合程序 提前三天提出 就完全可以到时候离职 没有什么良性 恶性离职之分 更不存在恶性离职要扣工资的说法 第四 你提供了劳动 单位就必须支付劳动报酬 不得以任何理由克扣工资 否则就是违法的 你可以下载劳动合同法 社会保险法 劳动法等 拿起法律武器再与店长交涉 告诉店长劳动合同法等相关法律法规是怎么规定的 试用期提前三天辞职是法律给予的权利 克扣工资是严重违法行为 你也可以向上级公司投诉 当然 你还可以向劳动监察部门投诉 或者申请劳动争议仲裁
手机证据向劳动监察大队投诉
掌握好工作证据，如果实在不行就去劳动监察告诉他们，同时保留好离职申请的证据
和用人单位协商解除劳动关系就行了
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