我们36人在国营医院干了好多年，单位未与我们签订劳动合同
我们的工资是这样的，分两张卡，一张是基本工资，一张是绩效工资，基本工资基本固定，但是每年涨30元工龄工资，目前大概是1270元左右。另一张卡是绩效工资，每月不固定，大概1400元左右，就目前的状况，如果要求单位或者走劳动仲裁，单位未签订劳动合同这一项罪状，能给我们赔偿11个月的双倍工资，那么，这个工资的基数是按照1270元的基本工资呢还是基本工资加绩效工资的总数的双倍呢？
应该按照领取的基本工资加绩效工资总数的双倍来赔偿，因为这两部分合计才是劳动者的工资总收入。
应该是按照基本工资赔偿。
可以申请劳动仲裁
基本工资1270元
一般是按基本工资的双倍赔偿。因为绩效工资是上班后经济效益的体现，不在赔偿的范围之内。
你去问会计给你们做账的时候你们一个月应得工资这个数字就是工资
用人单位 违规可以去信访
建议去劳动仲裁进行投诉
你可以向劳动监察部门举报，由他们来处理。
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