离职需要注意什么？
离职需要注意什么？离职重要的做好三件事：公司开具的离职证明、保险转移单、 复印交接单。
一、员工离职，需要按照劳动法规定提出申请解除关系。
员工若正常申请办理离职，在试用期期间需要提前3天通知用人单位提出解除劳动合同(1)，在转正以后就需要按照劳动法规定提前三十天以书面形式通知用人单位。
用人单位有违反劳动合同、不按时支付工资、未按照劳动法规矩缴纳社保等情况下，劳动者直接可以解除劳动合同；若越到用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、员工离职，需要按照单位制度办理交接。
员工正常提交离职申请以后，应该按照单位制度进行工作交接，交接好在单位相关的工作，用品等。若员工因为个人原因没有办理交接而导致单位损失等情况下，单位是有权要求其补偿单位损失。
对于离职，是必须按照单位要求办理交接，若交接时间长于离职申请时间的，应该双方协商一致处理好，避免产生纠纷。
三、员工离职以后，应该督促单位停止缴纳社会保险。
劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公民在申请离职并办理好交接工作以后，应该及时跟单位负责人员提出解除社保关系。
社保关系停止（社保减员）是应该由单位负责人带上单位社保证，减员人员身份证复印件，当地社保部门的减员申请表直接到社保机构进行办理减员（部分地区实行网上申请，可以直接在网上社保机构提出减员申请）。
若该单位确实没有负责人办理社保关系增减的，可以由单位负责人跟离职本人协商以后，再由离职人员本人带上相关资料前往社保部门自行解除社保关系。
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人事部会和你说的
交接好手头上的工作。
做好交接，善始善终
没啥注意的啊。交接好工作就行了
交接好工作，别留隐患
1.如果你想把專屬於自己的檔案帶走，提辭呈前就該準備好。
2.任何工作相關資料帶走前，先確認智慧財產權的規範。
3.若是進入原先的競爭者公司，少談論舊公司的競爭策略與業務機密。
4.避免以負面的方式談論舊公司
5.不要積極挖舊公司的人進新公司
怎么离职就看单位怎么处理你就处理吧，如果涉及到机密，建议请律师帮你处理一下
做好交接就可以了，把自己的东西还有电脑的个人资料都处理好。