员工劝退通知

更新时间：2018-08-24 01:11:08 167次访问

    我是刚做人事 时间不长。我们公司是销售行业，现在要劝退来公司两个月的员工，因为对方一直没有业绩。但是要委婉的发通知。怎么发呀

第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

劝退通知，写出劝退人员的原因即可

因连续两月未达到预定销售任务，根据公司相关规定予以离职处理，请收到本通知后立即办理相关离职手续。

来两个月都没过试用期吧？

直接说试用期不合格，让他们走人就是了

在试用期和合同期内公司可以根据人事需求情况进行人员调整和辞退，劝退就是辞退员工的一种。