员工的工资加到了当地工资最低标准(2100)，办公室的却没加合法吗

更新时间：2018-08-24 05:33:17 210次访问

员工的工资加到了当地工资最低标准(2100)，办公室的却没加到2100只是按2100最低标准算加班费，合法吗

如果您说的是员工按2100以上的工资基数计算加班费，办公室的按2100计算加班费，合法。

工资基数可以理解为基本工资，基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴（如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等）外的一切工资报酬。

缴费工资基数是指企业或职工个人用于计算缴纳养老保险费用的工资基数，用此基数乘以规定的缴费比例，即为企业或个人缴费金额。其中企业缴费，一般以企业职工工资总额为缴费工资基数；职工个人一般以上一年度月平均工资为个人缴纳养老保险费的工资基数。工资基数就是用来作为交金依据的，基本工资是你实际拿到手的税前工资，基本工资不得低于本地最低工资标准。

只要达到最低工资标准就可以，最低工资标准是一个硬杠杠，不能低于最低。

按照劳动合同法的规定是可以的。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

我个人认为，那当然是非法的，可以与企业主进行协商！

你懂你问的话是什么意思吗？什么叫只是按2100最低标准？你进入公司的时候，谈过的薪水是多少？本身就是不能低于2100啊？

有疑问可以咨询当地的劳动仲裁咨询电话，上海这里也可以打12333咨询，都是免费的

最靠谱的办法是打个电话给你当地的劳动局咨询一下！