公司要求达到目标额业绩就没有提成，而且目标额指数要保持5%的上升率
公司业绩量一直是比较稳定，小幅度上升的情况，每月相差不大。
现在公司要求制定目标指数，要保持5%的上升率，每个月都要突破业绩，如果没有突破达标就没有提成，我还应该在这个公司继续做下去吗？还是继续努力突破？
建议继续努力突破，因为这个目标指标只能是暂时的，任何企业的销售目标不可能长期保持在一个固定的额度上，同样道理，它也不可能长期保持在一个固定的上升率上。目标的制定必须符合企业生产经营的实际情况和多数人员能够接受和达到的范围内，不然就得纠偏。试想每月5%的上升率，两年达到翻翻以上，不说销售人员能否达到目标，公司的生产能力也不可能跟得上吧。
您好！
最好先分析一下所从事的行业和公司
如果行业没问题、公司也正常，那可能是个人的工作方式和能力暂时没有适应；
如果是夕阳行业，公司也不规范，自己再怎么努力，大方向是错的，努力只能南辕北辙
主要在于自己如何判断自己、公司、业务情况等，在分析判断的基础上做出决定。
应该继续努力！才能证明能力！！可以骑驴找马，遇到【心仪】就立马走人哦！
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