工伤没签合同

更新时间：2018-08-29 18:13:44 127次访问

我在北京一家小工厂工作  在上班时候 受伤   因工作人员操作失误导致意外    在工作地方养了半个月  回到家3个月 没有给任何的说法   受伤是 一根手指断裂  俩跟钢针  现已修复但是手指无法弯曲      请问我应该怎么办

建议先尝试走工伤程序，但需要确认以下信息：

第一，先确认一下该厂是否有营业执照，即是否属于法律上的用人单位；

第二，你发生事故时是否年龄在60周岁以上，如果是的话，走工伤非常困难，因为超过法定劳动年龄一般不认为是法律上的劳动者；

第三，如果厂具备企业资质，您也未满60周岁，那么现在未签劳动合同时，有没有其他的事实劳动关系的证据，比如工资清单、银行流水清单、工作服、工作证、工友证人证言等（准备好可能启动劳动仲裁确认劳动关系的准备）；

第四，假设厂具备企业资质，您也未满60周岁，其实厂如果配合的话，可以直接给你申报工伤（需要在发生事故之日起一个月内），超过1个月工伤职工、近亲属最晚的一年内直接向所在地统筹社保部门申报，否则，不再受理工伤认定。如果单位配合，和您补签一下劳动合同，就去做这个事了（但是一般不太可能）

第五，启动劳动仲裁之后确认了劳动关系，下一步进行工伤认定，工伤认定后进行劳动能力鉴定确定伤残级别，之后就可以进入工伤待遇赔偿程序。

第六，如果你有超过60周岁等无法认定劳动关系的情况，那么可能就只能尝试走普通人身损害赔偿诉讼了。

第七，最简单、最省事，但是有可能留下隐患的方法，就是你们自己和厂私了。此时主要的隐患是：第一，无法确认你伤情情况，后续会出现哪些补偿，在没有进行劳动能力鉴定或人身损害伤残鉴定时，无法明确，相应的想有的权利义务也就不明确了。所以，你自己考虑吧。可以查阅的法律法规主要是《工伤保险条例》，以及当地xx省工伤保险条例实施办法或细则或条例什么的。

一般情况下小型的工厂没有与工人签订劳动合同，这个时候我们要先吓唬吓唬老板，很多老板还是很怕劳动局山门拜访的，或者抓住老板的小辫子，比如环保不合格，污水排放等问题和老板好好谈谈

1、没签劳动合同但双方形成事实劳动关系，发生工伤仍然可以获得赔偿；

2、建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。