年休假按公历年（1月1日-12月31日）为周期进行核算求公式写法
年休假按公历年（1月1日-12月31日）为周期进行核算，员工入职满一年即可请休年休假，可休年休假天数以5天为基数，取整。以后每满一年，年休假增加1天，最高为10天。求公式写法。
职工带薪年休假条例第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
也就是说你工作满一年以后开始享有年休假。年休假是按1月1日至12月31日为一个周期。如你是13年5月1日入职工作到今天，2014年5月1日开始享受年休假。2014年休假天数为2014年5月1日至2014年12月31日245天除以365天乘以5，不足一天不计算，就可以享受3天年休假，2015年做满工作的话就是5天。若不休年休假，则用人单位应支付300%的工资，但应扣除用人单位已经实际支付的工资（正常工作期间的工资已经发放），所以应另外加付200%的工资。
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