企业社保核定缴费基数需要加上职工福利费用吗
社保在核定缴费基数时，要企业提供工资及发给职工的福利费用，两项相加列入社会保险缴费基数，对吗？
企业社保核定缴费基数需要加上职工福利费用吗？
申报社保基数应该按职工的上年度工资收入总额申报，工资总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：
（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
如果刚入职的就按起薪当月的足月工资收入作为缴费基数
社保现在是还没有进入立法程序，对比个税还是没那么严谨的，社保要求的缴费基数是工资薪金总和，但是个税则要求是个人所得为个税缴费基数
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