员工受工伤具体处理流程

更新时间：2018-09-14 01:45:20 152次访问

您好呀，我看到你之前提问了工伤处理办法，现在我也遇到相同问题了，能不能帮忙讲解一下你当时怎么操作呀，谢谢谢谢。

1. 当员工发生工伤事故时：

A. 如属伤势轻微者，可由该部门/单位主管代为处理，并送伤者前往医院就医，有关医药费单据/证明由经办人交于管理部办理报销事宜;同时需填报一份“工伤事故报告表”。

B. 如属伤势严重者，由该部门/单位主管应立即通知管理部，由管理部负责安排送伤者到医院或提供必要之协助;并由管理部到会计部暂支适量现金，用以支付员工的一切医药及治疗费用;在办理好伤者入院治疗事宜后，该部门/单位主管应到管理部填报“工伤事故报告表”，管理部填写调查核实情况及处理意见，然后上级审核批准。

朋友，如果确实是因公负伤，首先要求工作的单位为你申报工伤，单位申报工伤的时间限制是一个月。如果单位不给你申报工伤，你可以自己申报工伤，申报时间限制是一年。需要提醒的是，要将因公负伤就医的诊断证明、门急诊病历、拍片子的检查报告、缴费收据等相关材料保留好。是为了申报工伤之后劳动能力鉴定的依据。