大学生毕业考中学教师事业编成功，签协议时用人方要求我5年内不准调动，调动要四万违约金，这些合法吗
2016年我大学毕业参加外县的中学教师正式事业编制的招考并成功签约。协议中用人单位要我5年内不能够调动，违约就要交违约金。到2018年9月，由于我遭遇安全问题，要求调回本县，在本县的教师选调基本成功，等原教育局同意。但原教育局（即外县教育局），要我交 四万元的违约金，我是一个国家级贫困县的人，刚工作不久，哪里去找这么多钱！我急需要法律帮助。第一，合约中5年内不能够调动合法吗？工作两年了，还要付4万元的违约金合法吗？
《教师法》第三十九条规定：教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的，或者对学校或者其他教育机构作出的处理不服的，可以向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在接到申诉的三十日内，作出处理。教师认为当地人民政府有关行政部门侵犯其根据本法规定享有的权利的，可以向同级人民政府或者上一级人民政府有关部门提出申诉，同级人民政府或者上一级人民政府有关部门应当作出处理。
很显然，你的合法权益受到了侵害，你可以根据这条规定，向当地教育主管部门提出申诉，如果当地教育主管部门置之不理，你可以越级向上一级教育主管部门提出申诉，直到问题得以解决。
可以不签，如果签订了，履行中发生争议可以和对方协商，协商无果可以向当地人事争议仲裁机构申请仲裁
您好：
协议有效。
须按照协议执行。不论其他条件如何的。
教师教书育人是一种高尚的职业，需要有爱心和事业心为基础；既然想去学校就要作长期的打算，现在连5年时间的打算都没有，你干脆就不要入门算了吧！不是对方规定不合法，而是你并无忠诚教育事业的长远计划而把进入学校当作跳板是不光彩的。
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