你好咨询下社保按照实际工资缴纳计算方法
按照实际工资缴纳社保金的说法是有问题的 一般情况下是以本人上年度平均工资作为缴费基数 但如果本人工资低于本地区的最低缴费基数 则按地区最低缴费基数缴纳 如果本人工资高于本地区社平工资三倍 则按最高缴费基数缴纳
一般来说，公司为您缴纳社保都是按照最低缴纳基数来为您缴纳社保的，您可以关注智点道社保微信公众号了解社保问题。
社保不是按实际工资缴纳社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
(社会保险)
国有企业或事业单位在个人支付之前的连续工作年龄被视为付款年龄。
《社会保险法》第十三条规定：“国有企业，事业单位职工基本养老保险前，基本养老保险费应在政府支付同一时期内缴纳。”县级以上集体企业职工个人缴费前后的服务年限也被视为缴费年限。
员工参与养老保险后，个人缴费时间的实施并不完全一致，大部分地区都是从“国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定”（国发（1991）33）后颁布的1992条。然而，养老保险制度改革始于1995，当时国务院又出台了一项计划，各省选择了实施。1997，养老保险制度统一。因此，职工退休时，基本养老金按过渡方式计算为96年（部分省份95年，97年）。但是，过渡性措施不一致，地方人力资源和社会保障局应根据省级法规进行详细咨询。
单位缴费基数不符合实际工资的，可以向劳动行政部门支付。
每个地方的缴费比例有点不同的，你可以上当地社保局或是税务局的网上查询缴费比例，工资乘比例就是要缴的社保费，分公司缴费部分和个人缴费部分
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