残保新政具体关键内容什么？有人知道吗

更新时间：2018-10-03 00:37:00 108次访问

残保新政具体关键内容什么？

北京最新的《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》

是2017年4月28日印发【京财税778号文件】

政策依旧要求：

企业必须按照比例雇佣残疾人，否则需要缴纳残保金。很多人会问，之前是社平工资，什么时候变成的企平工资？在778号文件之前的新政策是：

京财税[2016]639号文件，2016年1月1日印发的，也就是说在印发639号之前就有所变更，具体变更几个点：

1.由之前的“社平工资” → “企平工资”；

2.由之前的“地税代征收” → “地税征收”；

3.征收日起调整，原来是7月份审核，8月、9月缴纳。

变成了8月1日-9月15申报，11月1日-12月15日缴纳；

4.由之前年度人均人数：20人→ 年度人均人数：30人；

5.增加了超过上年北京市社会平均工资2倍的，按上年北京市社会平均工资2倍计算。（满满的干活分享......第5条是最新政策 之前是30人，现在是20人）因为残保金是自核自缴的，所以需要根据企业的实际的情况来报。

很多企业存在虚报，少报的情况，建议：

正常报啦，否则会出事情的！还有必须缴哦，否则会有千分之5的滞纳金的。那么残保金如何计算呢？相信大家通过各种渠道都得到答案了，

企业年度总工资乘以1.7%（北京市残疾人安置比例）=年度企业需要交纳的残保金政策

公式：

保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

重点来啦：

算完之后，发现【残保金】太高啦，这怎么办呢？

职引荐- 真实入职办理 - 3个取证 - 风险把控 - 中期残疾人管理 - 申报指导。年度人均工资在5-8万的企业，减免比例达：45%-60%年度人均工资在8-12万的企业，减免比例达：60%-75%年度人均工资在12-20万的企业，减免比例达：75%-85%年度人均工资在20万以上的企业，减免比例达：90%左右记得在之前发布过一篇文章《企业为什么不雇佣残疾人，而缴纳高额的残保金》众多评论以及各个公司给出的答案：

1.没有合适的岗位

2.管理成本高

3.存在用工风险：劳动争议、工伤问题4.团队融入问题5.我们就是不招....（很无奈...）全国残疾人数量8000多万，重度残疾30分之1的比例。

弱势群体，无法得到就业意味着在这个社会无法生存。国家非常鼓励单位雇佣残疾人，所以在这里，多才企业希望企业去雇佣或超额雇佣。

解决残疾人就业难的问题。为残疾同胞共创美好明天！

友情提醒：

买卖残疾证属于违法行为，企业坚决抵制买证、卖证、克扣残疾人工资的企业与个人。

鼓励企业真实的安置残疾人就业，

提供：居家就业、灵活就业、集中就业、企业就业等方式解决企业雇佣残疾人难的核心问题！