以兼职为由不给缴纳保险，投诉胜算率为多少？
最初入职的时候是全职，一个月后因为一些原因离职了，后来半个月后又回去了，回去之后他说工资可能没以前高了，因为已经不缺人了。当时觉得找工作麻烦，就答应了。
再次入职后我的工作模式是全职，每天也打卡，节假日双休都休息。公司负责人没有和员工签合同，中间为了应付检查所有人都签了一份合同，内容是啥没看，合同上也没有分兼职还是全职。
以前以为所有人都没有保险，国庆的时候得知其他人都发了现金，就我没有，已经快一年了我才知道，就我没有保险。问负责人，负责人一个劲的说我是兼职，兼职就没有保险，还说我当初回去的时候已经说了，不同意可以不干。可我的工作模式是全职，和其他全职一模一样，他这是不是恶意整我？劳动仲裁的话，我能要回我的保险吗？
你可以就单位未签劳动合同 未缴纳社保金为由 申请劳动争议仲裁 要求单位补签劳动合同 并支付未签劳动合同的双倍工资 补缴社保金
兼职工作无需缴纳保险，一个人不能有两个社保账户；您可以举证实质上是劳动关系，用人单位应当缴纳各项社会保险。
动者同时有两份工作。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
劳动和社会保障部
《关于非全日制用工若干问题的意见》
劳社部发[2003]12号
三、关于非全日制用工的社会保险
⒑从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，头一份依法参加了社会保险，后一份兼职是非全日制工作。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
⒓用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇，无需支付经济补偿金，可以不订立劳动合同。符合退休条件时，也无需缴纳基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，只是需要缴纳工伤保险费，随时可以解除劳动合同，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续，按国家规定计发基本养老金。
⒒从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。
只要在公司工作，公司就应该给员工上保险，不上保险肯定违反国家规定，可向当地劳动仲裁部门投诉解决。
这并非用人单位不予缴纳相关保险费用的理由，其行为违法
胜算率为50%吧。
这是恶意逃避责任，直接上劳动仲裁。
合同都不看，可能只有吃哑巴亏了，如果有人愿意证明你是全职的话，可能还有希望，也可以去投诉看看，反正和别人待遇不一样干着也难受。
可以凭借工资条等到劳动监察部门投诉解决。
建议你先看看合同怎么签的，不管是兼职还是全职，都必须给你交保险的，你可以去劳动监察部门投诉或者质询