劳动合同有关问题
我在某单位连续工作已超过十年以上，合同到期日为12月31日况且我已57周岁，因工作失误单位有理由辞退或跟我解除合约么？ 谢谢有知者帮忙解答 ~
看公司的规章制度中是否对工作失误给公司造成损失、损失多大可以解除合同。如果有明确规定，就可以解除合同并要求赔偿损失。公司需要做的是：
1. 对重大损失作出界定。
重大损失的界定权首先在用人单位，如果用人单位事先对重大损失没有作出规定，在劳动者给公司造成损失时以重大损失为依据与劳动者解除劳动合同就没有十分明确充分的依据。
如果用人单位事先作出了规定，就有依据可循，用人单位在对重大损失作出界定时，最好有明确的数额。
2. 对严重失职、营私舞弊的情形最好在劳动合同和规章制度中作出补充规定。虽然法律对严重失职、营私舞弊的情形并没有作出明确的规定，具体哪些情形属于严重失误、营私舞弊，最终的认定权要由仲裁机关或者法院来行使，但用人单位最好事先对一些常见的情形在劳动合同和规章制度中作出规定，这样便于管理。
个人需要做的是，举证公司没有相关明确规定；或通过劳动仲裁要求继续执行劳动合同。
另：连续工作十年或以上，距离法定退休三年以内，不是不能解除合同的充分理由，关键在于是否发生重大失误，给公司造成重大损失；这种损失程度是否足以被判处解除合同的处罚。
首先要看你造成的损失有多大，如果是轻微的不构成辞退的理由，而且你已经在该单位工作10年以上，如果要辞退您的话需要支付给你补偿金，具体的可以去劳动仲裁咨询一下
一要看合同内容，二要看失误造成的损失和影响
一要看合同内容，二要看失误造成的损失和影响。如果损失不大，应该合同期到期为止。
如果合同有明确规定的处罚条例，且不违法。有权
失误的大小，有没有影响公司声誉或者其他比较大的损失
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