为什么工厂招不到人还把年龄限制在35岁以下？

更新时间：2018-10-09 11:58:44 151次访问

1.改开之初，规定基层干部35岁左右，然后国考公务员规定年龄不超过35岁，正是这个规定，导致很多公司效仿跟随。据说，现在某些城市已逐步将公务员的年限放宽至45岁了。

2.之前人口红利爆发期，年轻劳动力旺盛，公司又不多，所以很多公司对年龄择优录用，年轻优先，于是将年龄划一条线，发现当时35岁以下的劳动力已足够用工需求，所以就定35岁为招工年龄了。这个是我猜想的，不一定就是那时那些用人单位就这么想的。但你不能否认我的猜想有一定道理，就像高考一样，设定个录取分数线，人数不够就调整分数线，到最后干脆就扩招成人人可以读大学了。用工年龄岁数也是这样，35岁劳动力不足就放宽-现在不是有越来越多的公司将招工年龄放宽到45岁了吗？

3.以前很多公司将招工年龄设定在35岁以下，有一个重要原因，就是为了加班需要。35岁以下精力充沛过头，晚上加班到12点，第二天照样有精力旺盛的上班-正是为了适应以前那种睡得比猪晚起得比鸡早的打工生活的需要才那样设定的。现在，社会的进步，用工环境有很大的改变，超过35岁的人虽然精力不如小的旺盛，但也足够满足工作的需要，所以，放宽年龄限制在所难免。

4.为什么很多公司的人事将招工年龄设定在35岁，一个现实的原因是这样，很多职场人从学校毕业，工作了10年，成了领导，刚好35岁左右。于是这35岁左右领导人自然要招比他们小的人，那样他们好管。

年轻力壮，可以多出力，获取较大剩余价值。

主要是让多干几年