寄宿制全封闭式管理的学校工作的教师24小时不得离校每2周休息2天其工作时间怎么计算
我在民办寄宿制全封闭式管理的学校当教师，24小时不得离校，每2周集中休息2天，其工作时间怎么计算。
国家规定每周工作40小时，多的就应算加班。假日200%，法定节日300%
可以属于不定时工作制。
《中华人民共和国劳动法》第39条规定“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”
不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。
它是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。
标准工时制、综合计算工时制都是一种定时工作制，是依据工作时间来计算劳动量，不定时工作制是一种直接确定职工劳动量的工作制度。
对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。
根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号），实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。
1、肯定应该依照《劳动法》规定计算的。教师工作比较特殊，在该法中专门有“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”2、教师工作时间一般为上课时间和必要的辅导或备课、批改作业时间构成。你们这样的学校可能还要承担一些管理学生、处理突发情况工作。完全可能产生日超8周超40小时。因此，以休带薪寒、署假来这补偿。3、虽然规定24小时不能离校，但就不能讲你24小时都在工作。毕竞学生不可能不睡觉、不就餐、不休息，你也一样。这与部队和某些连续生产、工作单位有相似之处。如待令、留守、守岛、值班（允许在岗睡觉、休息）等。4、现招聘、求职是双向选择，应该根据自己情况选择合适的工作，干了又觉得不适合自己的可以依法辞职。如果还想继续干下去，你可以依法咨询或反映意见，以维护合法权益。如果咨询后是合法的，就应该努力接受。
这样的学校属于私企，在私企工作，应该是月薪、日计，即：以月工资除以30天的工资标准，超出每2周集中休息2天的误工，扣工资；其余在单位时间不另计酬。
先不要说工作时间怎么算；教师一般属于事业编制，你如果也属于事业编制的话，你与用人单位之间因为工作时间的纠纷就不适用劳动法。
只要在学校期间都算工作时间的，这是要签订合同的，还有什么可计算的。。。。
劳动法规定每天工作八小时，每周工作5天，多的时间都是加班
是监狱还是学校？
24小时不得离校
可以告他。。。。。
按照实际工作时间计算