什么是军人荣誉体系

更新时间：2018-10-26 01:03:40 120次访问

军人荣誉感是提升官兵士气、激发战斗精神的关键因素，是激励军人牺牲奉献的重要支持。

　　“当前，随着我国社会转型和改革的不断深化，受各种因素影响，军事职业吸引力走低，军人荣誉感弱化，职业价值认同感缺失的现象越发严重，构建完善军人荣誉法治体系、增强军人荣誉感，已成为迫在眉睫、亟待解决的重要课题。”

军人使命与社会地位不适应

　　强军先强兵，强兵先强心。

　　“荣誉感历来是激发军人责任感使命感和振奋军心士气的重要途径，古今中外任何一支军队概莫能外。”随着“强国梦”“强军梦”的稳步推进，随着国防和军队改革的逐步实施，加快构建完善军人荣誉法规体系，增强军人荣誉感，迫在眉睫、势在必行。

　　随着经济社会的发展，受到多种因素影响，军人荣誉感淡化弱化的问题日益突出，主要体现在“三个不相适应上”:

　　一是军人的使命任务与社会地位不相适应。军队是国家安全与稳定的基石，军人在任何时期都是需要社会尊崇的职业。事实证明，军人的使命感、责任感来源于荣誉感、自豪感。但从目前来看，“好铁不打钉，好男不当兵”，“当兵冷”“征兵难”“士官冷”，一线部队官兵“找对象难”“成家难”问题仍存在。增强军事职业吸引力，是将部队真正“能打仗、打胜仗”骨干人才保留下来的必要条件，需要引起国家的高度重视。

　　二是军人的牺牲奉献与应得尊重不相适应。军人作为特殊的职业群体，为国家的和平安定、社会发展作出了巨大的牺牲奉献，应当得到社会的尊重和认同。当今世界主要军事强国都很尊重军人的牺牲奉献，除了增加军人的薪金、安置好退役军人，还十分珍视军人的职业荣誉，对军人在战争中的付出给予高度肯定，凸显军人崇高地位。而我国目前在这方面还有一定的差距。

　　三是军人的荣誉提升与经济社会发展不相适应。随着经济社会的快速发展，军人荣誉提升落伍于国家安全需要。