51岁女职工，在上市民营企业上班，7级工伤，如何理赔

更新时间：2018-10-26 17:06:29 90次访问

1.医药费由用人单位全额垫付；

2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；

3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；

4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；

5.工伤赔偿：

（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，7级工伤为13个月本人工资。

（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以咨询一下当地劳动部门。

51岁的女工人已经超出买保险的范围了，只能参加工伤团体险。

所有住院费、门诊费、住院期间所有资料（住院病例、住院证明、出院证明、住院总清单、发票、检查结果等）一并拿到评残机构进行评残；

评残结果出来后，再按照评残等级要求公司进行赔付。

一般民营企业都是私下协商的。具体可以咨询一下律师。