含聘用单位和个人缴纳的“五险一金”，每月由聘用单位代扣代缴什么意思

更新时间：2018-10-28 16:47:34 93次访问

用期间，聘用人员待遇为月薪4000元+年终考核奖(含聘用单位和个人缴纳的“五险一金”，每月由聘用单位代扣代缴)，聘用单位不提供住宿。怎么理解

这里的意思是聘用期间的待遇是月工资4000元，加年终考核奖。单位和个人缴纳的五险一金是包括在这个数内的，每个月的五险一金由单位代扣代缴。举个例子说明。

如果年缴考核奖是12000元，那每个月加工资是5000元，如果每个月缴纳的五险一金按4000元的月薪为基数，单位负担的养老保险是20%，医保8%，失业保险1%，生育保险0.8%，工伤保险1%，住房公积金按最低5%，合计35.8%，个人养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，住房公积金5%，合计15.5%，单位和个人合计51.3%，每月共4000×51.3%=2052元由单位代扣代缴，如果年终奖在年终一次发放的，那每个月实际到手的工资是4000-2052=1948元。

但如果合同这样签是违法的，因为单位缴纳的五险一金不应包含在工资内的，包含在工资内等于单位没有负担五险一金，所以是违法的。