怀孕女员工，请假期间的医社保个人部分是由企业还是个人承担？
您好，我是一名孕妇，怀孕初期由于不稳定，请假了一个多月，第一个月医院有开病例证明公司按照50%的工资支付给我，第二个月医院没有开病例证明，所以公司说只能按照事假，所以没有工资，所以我个人部分承担的医社保公司叫我打到公司账户。可是这个月发工资时，工资条上又体现公司把个人部分的医社保补还给我了，我不知道这其中有什么猫腻？所以以下简单的叙述下我的事例，请求法律资源维护自己的合法权益，感谢。由于我请假期间，公司把我的岗位给了别人，所以回来公司上班的第一天公司就跟我谈解除劳动合同，说是按照N＋1的补偿金给我，我是一名孕妇，这个是普通员工的赔偿金，所以我不答应，现在我在公司的工作是哪个部门需要人就给我安排哪个部门的工作，有时候就直接晾着。
这个情况不符合你的。不是说怀孕就可以无敌的。从你的内容可以看出怀孕之后就请假或者停止工作了。其实很多孕期在前面都是正常工作的。公司不能安排体力和夜班这样影响的工作就可以。你的这个是自动离职了！本身先违约了！
劳动法有专门保护孕妇的条款，在女职工怀孕期间，公司是不能解除劳动关系的，但是怀孕职工要提供相关的手续。第二个月没有开病假条，就有点悬了，但是你第一个月的时候，开的是什么病假条？我觉得，如果是怀孕的假条，应该没事，如果仅仅说是病假，没指明是什么病，第二个月不去上班，公司跟你解除劳动关系，也是合理的。所以我觉得你应该补一张孕假条。公司调岗，是公司管理的内部事务，没有违反法律，所以，法律也管不着。最后说一下你补偿的情况，无论是现在跟你解除合同，还是等合同到期后不再续签，单位都要给你补偿的，补偿的标准就是你的工资×在单位的年数，没有其他的标准（没有孕妇标准的）。
不在公司上班，公司是不会买社保的，
个人部分都是由个人承担，不过公司愿意承担也不是说不可以
可以联系当地劳动仲裁