哪位知道公司未经本人同意肆意为本人调岗
公司未经本人同意肆意为本人调岗，因本人不同意，顾始终未到新岗位报道。公司一次为名说旷工，按常规予以辞退。合法吗？如何维权？
《劳动合同法》规定：用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但用人单位不应滥用自主用工权，该权利的行使应以不违背法律、法规的规定以及不损害劳动者的合法权益为前提。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权通过劳动仲裁主张解除补偿金。
作岗位调整属于劳动合同的变更。任何一方改变原有状态、改变工作岗位，都是对现有稳定的劳动关系的打破。用人单位在行使法律赋予该项自主用工权时不仅应合法，还要具备合理性。
而在司法实践中，往往出现用人单位未与劳动者协商，单方变更劳动者的工作岗位，而劳动者在被迫无奈的情况下，不得已提出自行离职，从而用人单位达到解除劳动关系的目的。对于此种用人单位滥用自主经营权的情形，劳动者可以通过以下方式维权：
第一，劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。
第二，用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。
第三，劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，可以主张解除劳动合同经济补偿金。
这个是公司决策层的决定，不由你，不能以个人得权利对抗组织。。
首先对辞退通知单进行拍照保留证据，去劳动局申请劳动仲裁呀。调岗的前提是不得降低待遇。
第一次听说调整工作岗位还需要你本人同意的。你不按照公司规定拒不报到上岗，超过一定时间肯定可以对你进行辞退的。
如果你之前签订的劳动合同里已经注明了相关的条款，那么公司是可以调整你的岗位的。
你可以去到劳动部门进行投诉。
的确不合法，你可以到劳动局申诉的，能成功。
这叫服从工作安排