怎么处理同事间的关系
先说下我的情况，我做的是个体制内的工作，做多不得钱，没有提成的哪种，但我刚工作几年，还想往上爬，所以还是比较努力。我们的工作方式是轮班，24小时都要有人值班。前段时间，因为单位缺人，我被调了个部门，一个人做两份工，一边和他们轮班一边做账，因为我对工作比较熟，所以我觉得并没有什么难度。但同事们不这么想，因为做账和轮班本来是分开的，是两个人做的，我来了就等于少分了一个人。刚好又有个同事身体原因请了半年假，如果是以前，就可以抽做账的过来临时顶一下。现在领导也没有要分人过来的意思，理由是我做两份都可以做，让大家辛苦些。因为我害大家要多上班。当然，我知道同事也没有针对我的意思，也不是想耽误我进步，只是希望争取自己能多休息，我现在真的很烦，我多做到底对不对？
你没错，是他们的问题，不要把自己想的那么差！！！
和同事处好关系的方法
无论你在任何部门工作，处好同事关系都非常重要。相处得好，自然开心；相处不好，就很糟心。如果你能摆正五个原则就会很开心。 摆正上下级关系：同在一个办公室，你是下级，要接受上级领导，就要尊重他。不能因为上级平易近人，就可以嘻嘻哈哈。当然有的领导，喜欢嘻嘻哈哈，不喜欢绷着脸干工作。即使如此，作为下级也要有分寸。 摆正同事的距离：有的同事，平时与人为善，对人亲热。有的同事，表面上很好，暗地里喜欢做别人的私活。你不能好人歹人分不清，老少胡子一把捋。对任何同事，都应有原则，不卑不亢大方得体。 摆正对事的处理：任何单位都会出现各种各样奇怪的事情，不能什么事，都要过问。有的事你过问人家会领你的情，对你很感谢。而有的事你就不能过问，你热心过问，有时反而会出现令人尴尬的局面。 摆正好与坏界线：同事接触，说话做事，都有到什么山唱什么歌的区别。有的人敢于说真话，并不问对方能不能接受。有的人就像薛宝钗，见人说人话，见鬼说鬼话。说真话的，当时并不一定好；说鬼话的，也许能得人喜欢。对此，你要有识别能力，分别对待。 摆正态度分场合：不同场合，应有不同的态度。如果你始终用一种态度，去对待不同场合的同一件事，肯定要将事情办糟。也许你还想不通：“我并没错啊！怎么会这样呢？”这时，你可以读读辩证法，场合变了，就是条件变了，你还不变，能不糟吗？ 当然，事物是变化的，处好同事关系，要适时而动，因人而异，不可千人一法，万事一方。
只要和睦相处就好了
以诚待人。一个想进步的人，不要太过于张扬。毕竟你与他人同一个岗位，让人觉得你想往上爬会抵制你的！
因为有缘成为同事，好好珍惜。
今生能成为同事，也是缘分，应该互相支持，帮助，且行且珍惜。
同事的闲言碎语可以不必理会！追主要的是得到领导看中！你所做的一切！他都会看在眼里！当有机会的时候！当然就会想到你！继续努力吧！天降大任于斯人~先劳其筋骨伤其志！
你没有问题，领导有问题。
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