单位不给合同不上社保怎么办?希望得到北京专业人士的指导
本人在2018.7.3正式入职北京智敏科技发展有限公司,当时签订了一份劳动合同说归公司存档,约定试用期工资80%支付,公司未给上社保,1-3个月后转正,三个月后以业绩不达标为由通知说要延长试用期,且工资60%支付,如今已到2018.10.31问题(合同一直没给,社保依然没上)依然存在,打12333咨询说建议向劳动监察部门投诉，索要劳动合同并要求补缴社保,请问我该怎么维护自己的正当合法权益?希望能够得到北京专业人士的指导或建议,谢谢!
你好，用人单位不为职工缴纳社保，由人力资源社会保障行政部门（人社局）依法查处。根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
所以，如果用人单位存在不交社会保险的情况，应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。
如果劳动者以此为理由解除劳动合同，单位应该给与补偿
根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
用人单位未依法缴纳社保，劳动者因已达退休年龄而无法办理社会保险时，可起诉至法院向用人单位主张养老保险待遇赔偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”该规定明确将社会保险损失赔偿纳入诉讼解决。
正常单位试用期是在1-3个月，如果试用不合格，可以辞退。你这情况，到劳动部门投诉吧
先向社保局反映，能协商最好，不然告它！！！