关于辞职方面的问题
在这里呆了3年，辞职3次均未成功，领导到底怎么想的，留下来我现在有应该怎样去稳住自己的心呢！感觉这次被留下来领导的态度比起以前淡了许多，做的事情好多不会提出建议反而是一口答应很好，就这样，，，我这个人很有强迫性，有个别不足的地方我自己都明白，可是领导现在就是什么都不说了是什么意思呢，最近的心结，，，有过类似情况的朋友可加我微信进一步深入谈论，必有重谢！
辞职前你需要考虑清楚自己辞职的原因，成年人看利弊，所以，第一件事，你需要搞清楚离职的利弊。建议用鱼骨图分析法
其次，你在三次离职均为成功的话，你需要考虑为啥没成功，是自己的不可替代性还是说公司现在确实在人员配置上暂时离不开你。
然后现在作为小公司的老板，我讲一下我的心态，如果觉得这个员工确实属于很厉害的，可替代性很低，我会跟你老板一样的态度，如果可替代性不是很低，我会装作不在乎，面子上会留你，但是你自己留不留看你自己的态度。
综上，我认为，如果一旦提出离职，我的建议是不管怎么留，都应该下定决心，因为你不知道，人生给你的路回事怎样的，或许，跨出去了，就是别样的人生，对你以后不留遗憾也有帮助。
PS：我是2013年4月从中国电建国际公司离职的，当时也是百般挽留，包括超常规调整待遇，我都不为所动，现在处于创业阶段
如果是我是您的领导，我是这样想的：
您多次提出离职，说明您对公司诸多方面有不满意的地方，即便尽力挽留，您有一天也会扬长而去，所以，我的态度就没那么恳切了——淡了。
我说什么好呢？提出反对性意见，甚至提出建设性意见，很可能会令您更是不满意，如果做的事情说得过去，您还算敬业，我愿意留住您；如果不敬业，当然您不走我也请您另谋高就了。所以，在我想留下您的时候，最好给您一个广阔的平台，让您尽力展现自己的才华吧。
简单地说，您和我气场不和，但和为贵的前提下，我尽量不发表意见——因为您不会给公司造成损失，是有贡献的，我必须包容您的个性。
造成今天这样的原因，猜测是您比较容易和领导进行比较坦率的对话，比较有个人主见。公司是我的，如果等着您犯错误，然后报复您一下，我是没有这闲工夫设计您的。
您需要经常进行“开机自检”，回顾自己做事的后果以及效果能否让领导满意，如果是，留下来未必不是好事。如果不是，那么下一次提出离职，已经事不过三了，我不会耽误您的前程的。
正式员工离职提前一个月打好报告，过了一个月就可以走了，如果老板不给工资，你可以把你的证据拿着去告
你是人材人家看重你了。
领导拿你没办法了，只能自认倒霉了。估计开始找人顶你岗位了。
老板是看中你的，你应该态度强硬一些。
签有劳动合同的，书面提交辞职信，1个月后就自动离职了
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