请问与公司签署无固定期限劳动合同好不好？
签订无固定期限劳动合同的好处：
无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上，或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同，一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。
企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列。
用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的，在解除或者终止劳动合同时，应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
什么情况下才可以签订无固定期限劳动合同？
第一种是已经在这家公司兢兢业业的连续工作十年了，可谓是老臣子，即使是从酬功的角度，也该签了。
第二种是已经连续签了2次固定期限劳动合同了，也没有被公司开掉，第3次签劳动合同，这时就可以提出要求了。
第三种是企业改制或者是首次签订劳动合同（现在应该都签劳动合同了）的，而离退休不到10年了，也是可以要求的。
第四种是比较取巧的，你来公司上班的时间超过一年了，可公司还没有和你签定劳动合同，此状况就可以直接视为无固定期限劳动合同了。这就看公司好坏了，好公司一切都好，运气差的话，碰见个差的公司，签个无固定期限合同也没什么用的。
对自己来说是公司对你工作能力的认可，提高自己工作的岗位稳定性，不会出现岗位频繁调动的现象。
如果合乎你的想法，可以的，如果你不喜欢这个职业，就不要签
能与公司签署无固定期限劳动合同淡然好。
你要看自己在那里有没有发展空间，还有那公司的发展前景如何，自己在想你是喜欢挑战自己的人
如果想长期在那里工作是好事
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